필자는 조직문화를 주제로 박사학위를 받은 이래 조직문화를 주로 연구하였고 대학교에 전임교수로 부임한 후에는 조직정체성에 관심을 갖기 시작하였다. 본서는 조직문화와 조직정체성을 대상으로 필자가 그동안 발표한 논문과 관련 문헌 및 수집한 사례를 포함시켜 독자들이 이들 분야에 관심과 흥미를 유발할 수 있도록 구성하였다. 조직에서 기업 구성원들을 지배하는 가장 상위의 가치는 조직문화와 조직정체성이다. 본서는 조직문화와 조직정체성의 기본 개념 및 관련 사례들을 풍부하게 담고 있다. 많은 경영자들이 자신들의 기업문화 혹은 조직정체성에 큰 관심을 갖고 이를 언급하고 있지만 학술적인 의미전달은 충분하지 않은 상황이다. 조직문화나 조직정체성은 조직구성원들의 집합적인 행동을 촉진하거나 혹은 제약하는 메커니즘을 설명해준다. 또한 조직문화와 조직정체성은 조직단위 행동에 기반한 거시적인 관점으로 경영전략, 조직변화, 인적자원관리시스템과의 관계를 조직수준에서 효과적으로 설명할 수 있다. 조직문화와 조직정체성의 다양한 개념 및 현상을 국내외 학술 및 시사 자료를 기반으로 깊이 있는 기본 개념과 이와 연관된 국내외 기업사례를 통하여 독자들에게 보다 쉽게 설명하고자 노력하였다.